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党支部，是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。如何在党支部的日常工作中，探索实践出一条行之有效、且独具特色的工作方法，则是保持基层党组织的生命力的重要手段和支撑。近期，小谷将推出“优秀支部工作法巡览”系列栏目，陆续展播园区健友生化、世和基因、南京同仁堂以及新区生物医药公共服务平台优秀支部工作法，为园区基层党支部提供一个交流分享、学习借鉴的平台，一同探寻基层党建推动企业建设发展的密码。

“三步三突出”打造人才集聚地

世和基因党总支现有党员90余人，下设2个支部，其中第二支部45人，硕士及以上学历人员占89%，以科研人员为主，是一支高素质年轻化队伍。为全方位整合资源，推进组织载体创新，第二党支部发挥党组织在非公企业选才、育才、留才等方面的引导作用，打造“三步三突出”融合式人才管理党支部工作法，将党建工作与人才培养有机融合，促进企业发展。

第一步“引”，突出多方选才

合作引才搭平台。党支部与区域内企事业单位党组织共建，互相推荐合适人才，共享人才通道；组织人才交流座谈会，充分利用各级平台和载体，对接高层次人才，提升公司人才竞争力。

以才引才建桥梁。组建党员“引才团”，充分挖掘校友资源，通过优秀校友“回家”校园招聘会等形式，满足企业用人需求。鼓励内部推荐，支部党员带头参与人才政策、经验分享活动，并多渠道发布通知，宣传”举一返三”等内部推荐奖励政策。

第二步“育”，突出多元育才

双向推优。从企业管理、技术、生产一线的优秀人才中筛选出思想觉悟高、有培养潜能的人员纳入党员储备对象，重点培养。对在战疫一线、安全生产等中心任务中有突出贡献人员，主动吸纳，同等条件下优先入党。建立党员示范岗、党员技术攻关小组，把党员骨干培养成企业生产、经营、科研、管理等各条战线的行家里手。对具备培养潜能的人才党员，通过党支部推荐等形式，提供培训与晋升的机会，积极挖掘各岗位上的储备骨干。

双向引领。对企业新进人才，执行“双导师制”，指定资深管理或技术人才和优秀党员担任导师，加强专业技术培养的同时，加强思想政治教育，强化优势、补足短板。

第三步“留”，突出多向扶才

畅通渠道。鼓励人才党员在企业生产经营上积极进言献策，组织、教育、引导企业党员在完成生产任务、参与技术创新等方面发挥作用。支部牵头成立“世和研究院”，将党员日常管理教育与企业业务技术创新工作相整合，加速基因测序技术创新和临床转化应用。

关爱激励。结合党内关爱制度，为公司提供福利关怀政策建议，共同研究出台储备干部津贴、年度世和之星、项目激励奖（特殊科研项目、生产项目中工作完成优秀奖）等激励表彰制度。在提高人才待遇的同时，通过提供过渡住房、补充医疗保险等措施，设立人才俱乐部、职工活动中心等方式，在服务人才生活方面做出努力，使人才对企业有归属感认同感。

工作成效：

第二党支部注重对高层次人才的吸纳和培养，积极把党支部建成企业人才的集聚地，目前集团公司人数达1500人以上，其中硕士以上人员比例达30%以上，核心研发人员均来自于北美和中国顶尖学府，与国内外学者合作开展科学研究超1800项，发表SCI文章近424篇，累计影响因子超3566.0分，申请国内专利36件，国际专利5件，已授权专利28件；拥有软件著作权49件，形成多项自主研发创新成果，得到全球知名机构和医药巨头认可，技术水平达国际领先水平。