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优秀支部工作法巡览① 健友生化:党建引领 以文化人
发布日期:2022-07-06  浏览次数:

党支部,是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础。如何在党支部的日常工作中,探索实践出一条行之有效、且独具特色的工作方法,则是保持基层党组织的生命力的重要手段和支撑。近期,小谷将推出“优秀支部工作法巡览”系列栏目,陆续展播园区健友生化、世和基因、南京同仁堂以及新区生物医药公共服务平台优秀支部工作法,为园区基层党支部提供一个交流分享、学习借鉴的平台,一同探寻基层党建推动企业建设发展的密码。


党建引领 以文化人



健友生化制药股份有限公司第四党支部党员主要来自经营管理、财务管理等职能部门的负责人和骨干成员,在健友生化党总支的带领下,结合各部门职能,健友生化第四党支部着力加强企业文化建设,提炼企业核心价值体系——健友之道,积极发挥党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,以党的思想为核心,助推党建方针政策落地,从思想层面指引企业、员工更好发展,为公司整体高效运营打下了思想基础。


一、秉持党的初心,以事业大义引领人

中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。基于此,“健友之道”特别提出“追求员工物质和精神幸福的同时,为社会和人类健康而奋斗”。为推动企业员工去认知认同公司价值观,健友生化第四党支部围绕“健友之道”,将每一条内容进行细节化、案例化,对应每一条找到公司内部这样做的故事,通过培训说给党员听,通过党员说给员工听,推动大家去认知认同公司价值观。

对于新进公司的员工,开展为期一周的文化培训课程,让大家围绕主题分享自己经历的故事,引导大家在理解“健友之道”的基础上形成较为统一的思考,让党的初心和健友人的事业大义不再是墙上的标语。


二、秉持德治思想,以合格品质约束人

作为制药企业,天生就有对品质和德行的无限追求,深知“生产出合格的产品,必须培育出合格的人”。健友生化第四党支部牵头建立一系列管理制度和标准流程,制定岗位职责说明书,详尽明确了岗位技能要求、上岗考核要求,运用JI工具标准化培训教材和培训方式。同时,健友生化第四党支部牵头对导师实施认证考核,不仅技能过关,育人的思想和责任心也要过关,并且能够严格遵照标准流程进行培训和考核。合格的体制孕育合格的人,也才能生产出高品质的产品。


三、秉持奋斗精神,以追求卓越激励人

健友之道中提出“需要有燃烧的斗志、坚强的意志、不屈的精神”,打造出一支符合企业文化导向的奋斗型队伍。在党支部的推动下,公司每个人都关注经营数据,“日日看数据、周周做总结、月月看绩效”已成为了每个人每个部门的工作风格。公司研发团队非常年轻,在党员的带动下斗志满满,每年会筛选15个目标产品进入研发,每年向FDA申报10-12个产品,每年获批5-10张ANDA。健友公司的研发能力和产品开发能力正在快速赶上全球第一梯队。


四、秉持共享理念,以发展成果惠及人

健友之道表明“员工幸福是公司运作和文化关注的重点”。在党支部的推动下,公司内部建立起一套轮岗和升迁机制,不仅满足员工工作稳定的需求,更能为员工提供有成长性的工作和有成就性的工作。“共享”是组织和个人的共享,也是精神和物质的共享。公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬,同时也享受公司发展带来的红利。在党支部的牵头下,员工关怀制度覆盖面非常广泛,从一日四餐到生日关怀,从员工出行到每月团建,给到员工是满满的温暖。


工作成效:

健友生化第四党支部坚持企业文化是党建工作的重要成果体现,企业文化建设的实质是深化企业管理的重要途径,充分发挥党组织和党员的先进性,实现党建工作引领公司发展。公司目前为全球最大肝素原料药供应商,取得《中华人民共和国药品生产许可证书》《中华人民共和国药品GMP证书》、欧盟CEP证书和日本PMDA认证,连续三年通过美国FDA验证,并且是国内少数同时通过美国FDA和欧盟CEP认证的制药企业之一。