dafacasino网页版-dafacasino网页版官网

作为中国早期从事肝素提取纯化和开发肝素类粘多糖产品结构确认方法的制药企业之一，南京健友生化制药股份有限公司（以下简称“南京健友”）成立于2000年，前身为南京第二生物化学制药厂，至今已从事肝素产品的生产超过20年，公司目前为全球最大肝素原料药供应商。公司已取得《中华人民共和国药品生产许可证书》、《中华人民共和国药品GMP证书》、欧盟CEP证书和日本PMDA认证，连续三年通过美国FDA验证，并且是国内少数同时通过美国FDA和欧盟CEP认证的制药企业之一。是国内较早从事肝素提取纯化，也是国内重要的肝素产品生产企业。

公司想要发展壮大则需要尽可能吸纳专业人才。赵越是南京健友人力资源部HRBP（人力资源业务伙伴）经理，她的主要职责就是在帮助公司招兵买马的过程中，以自己专业能力开发出员工的工作潜能。

意外结缘 深耕行政管理廿载

赵越是地道的南京人，77年出生的她，在行政管理领域已经拥有20余年的工作经验，加入南京健友也已经有10年的时间。按照赵越自己的话来说，她进入这个行业也有点意外结缘的意思。

赵越介绍：“我本科学习的是计算机专业，2000年大学毕业参加应聘的的时候，参加面试的公司刚好需要招聘一名了解IT的招聘专员，面试官觉得我是学计算机专业出身的比较适合适合这个岗位，所以让我先试试。真的工作以后，我自己也觉得好像挺适合这个领域的，所以就没有想过更换职业领域。”

提到HR，大家都不陌生，主要负责公司的日常招聘工作。那什么是HRBP呢？据了解，HRBP是英文（HR Business Partner）首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务伙伴。HRBP实际上是对企业中人力资源管理者的一种角色定位，要扎根于业务，而不是“局限”在自设的人力资源部，企业会将HRBP派驻到各个业务或事业部，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。赵越表示：“作为HRBP，可以说需要熟悉公司的每个工作领域，自己之所以能在南京健友工作这么久，就是因为我很喜欢这里的工作氛围，包括业务方面的内容。从某种角度上来说，你可以在接触新鲜的事物中不断提升自己的能力。同时，在看到自己与公司共同成长的时候，这份工作也会让我收获成就感”。

特色管理 开发员工工作潜能

在日常工作中，为了帮助新入职的员工尽快熟悉工作内容以及公司环境，相应的培训必不可少。“每当我们有新员工入职时，我们有带教老师为他们开展为期一周的培训，这些培训非常重要。一方面，我个人认为人力资源需要培养员工的应有的工作态度，因为每个人他都会有相应的人生追求，哪怕只是一个短期的目标，所以好的培训可以开发员工的主观能动性。另一方面，我们每次培训以后，会组织考试，考核的分数既可以了解员工掌握专业技能的情况，也可以知道带教老师的培训情况，如果大多数员工考核都不是太理想，说明带教老师的这次培训是失败的。”赵越解释道。

除了专业培训，赵越善于用数据去解读员工的工作情况。赵越解释道：“绩效考核在公司里是一种较为公平的能够衡量员工工作状态的一组数据。通过数据，我们可以分析出来员工的绩效弱项。如果指标不够理想，通常的做法我们是会给员工先减任务，让他们在合理的区间内先胜任。当通过减任务的做法，让你能适应好目前的岗位，然后我再给你加到正常那个工作任务量上面。所谓我们只要设有一个正确的绩效衡量指标，就会解读出这位员工指标数据背后的意义，然后人力资源通过合理配置，让每位员工在公司里都会逐步成长。”

深受鼓舞 立志成为优秀党员

赵越家住河西，每天都需要经历一段车程来到江北工作。回想自己刚来到江北工作时候的场景，她内心有很深的感触。“我刚来这边工作时，江北的整体建设相对来说还不是很完善，那个时候，我们单位下班否会分两批，有一批员工四点钟就会下班，因为晚上公共交通就停运很不方便。但是今天的江北新区的环境已经发生了翻天覆地的变化，无论是在外部建设，还是在内在的产业聚集方面，都做的非常出色。”

2013年，赵越光荣地成为一名党员，并且还担任公司第四党支部书记。谈及自己入党初衷，赵越觉得很大一部分原因是因为受身边人的影响。“首先，我发现身边具有党员身份的领导和同事，他们都很有拼劲儿。他们所展现出来的状态特别有感染力，你会自觉地受影响想要成为他们那样的人。并且党员同志身上有一种乐于奉献的精神，他们很善于帮助身边的人。还有一个原因是因为我的母亲是一位老党员，从她身上我学习到了很多内容。她虽然现在退休在家，但是还会积极参加社区活动，在社区组建了夕阳互助群，和一群退休的老党员在一起组织插花、手工工艺等很多活动，丰富日常生活。同时，还会帮助社区需要帮助的孤寡老人，给他们送去温暖。所以通过这些身边人的感染，想要成为一名优秀共产党员的的想法在我内心埋下了种子。”赵越介绍。